Die allerdings von Ihnen kritisierte Gewinnbeteiligung, frage ich mich erstens, warum Sie fragen, welche Betriebe eine solche zahlen sollten - da ich keine Differenzierung genannt habe (also alle natürlich), und zweitens, warum Sie meinen, das das nur kaum regeln ließe ? In der Systematik ist es das gleiche, wie ein Mindestlohn, nur mit anderen Rahmenbedingungen. Und diese Idee heißt auch nicht Verlust-, sondern eben Gewinnbeteiligung. Aber eine solche Beteiligung muß ja nicht schon vom ersten Gewinneuro, sondern erst ab dem Überschreiten eines bestimmten Gewinns zu x% erfolgen. Also, Betriebe mit weniger als Bspw. 100.000,- € Gewinn, zahlen nicht. Der Betrag ist frei (aber auch nur ein Bsp.). Da es aber einen solchen Freibetrag auch für Betriebe gibt, gibt es jedoch ebenso -wenig- eine Verlustbeteiligung. Je mehr Mitarbeiter, desto höher der Freibetrag - progressiv abnehmend. Es geht auch nicht darum, das alle eine Arbeit, ein eigenes Arbeitseinkommen haben, sondern darum das alle eine gute Beschäftigung haben, ihre Leistung entsprechend entlohnt und auch durch Steuern und Abgaben nicht wieder entmündigt werden, und auch, wenn sie keine Beschäfigung haben, dennoch gut leben könne und die sehr gute Chance haben, etwas aus ihre Leben zu machen.

Kleinstbetriebe werden jedenfalls durch die Forderung von 8,50 Mindestlohn zerstört, und Superbetriebe ermutigt, ihre Löhne auf das gesetzliche Maß zu reduzieren. Sie folgen ja nur einem Gesetz.

Bein einer Gewinnbeteiligungsregelung wäre das nicht so möglich. Kleinstbetriebe hätten weiter weniger Kosten, machen sie aber topgewinne, sind sie ebenso dran zu zahlen. Und es gäbe keine Ermutigung, ggf. die Löhne aufgrund eines Gesetzes zu reduzieren. Ich kenne selbst einige Betriebe, die bei einem Mindestlohn von 8,50 ihren derzeitigen Lohn ihrer Belegschaften von derzeit 10, bzw. 12€ Stunde, dann auf 8,50 senken würden. Das ist schlicht Fakt. Eine Gewinnbeteiligung würde dies nicht bewirken.

Gern würde ich mich jedoch einmal mit Ihnen persönlich zusammen setzen und das Thema ausdiskutieren.

Auch die IGM verlangt einen Mindestlohn.

Dieser hätte den Vorteil der jeweiligen Belegschaft auf mehr Lohn - der jedoch schon durch Steuern und soza wieder reduziert würde.

Für einigen würde sich gar nichts ändern, weil sie eh schon diesen Betrag verdienen.

Er hätte jedoch ebenso den Nachteil,
1. das eine Belegschaft, welche aktuell mehr verdient, dann gar im Lohn reduziert würde.

   Außerdem könnte ein Mindestlohn auch umgekehrt, als miniLohn genutzt eingestzt werden. Jeder erhält nur noch ein mindest Minimum an Lohn, mit dem man gerade so einigermaßen auskommt - wärend dem andere sich an derer Arbeit reich stoßen.

2. Eine zu gering bezahlte Arbeit erst gar nicht aufgenommen werden dürfte, auch, wenn der Interessent damit einverstanden wäre.
3. Arbeit für Klein-, und Kleinstunternehmer zu teuer würde.

   Ein Unternehmen, welches nicht in der Lage ist, entsprechenden Lohn, auch wenn das Geschäft gut laufen sollte, und Mitarbeiter mit der Tätigkeit und dem vereinbarten Lohn (was für jeden selbst Verhandlungssache ist) einverstanden, zufrieden sind, muß dennoch den Betrieb einstellen, da ein solcher Mindestlohn besagen würde, das - kann dieser nicht + Steuern und Sozialleistungen gezahlt werden, muß dieser den Gewerbebetrieb einstellen und die Belegschaft entlassen müsste. Dies würde ohne Mindestlohn und Umschichtung von Steuern und Sozialabgaben nicht der Fall.

   Um das jedoch kein Betrieb solche möglichen "Förderungen" ausnutzen könnte, sollten solche Betriebe, die das nutzen, diese, den Mitarbeitern vom Staat geleisteten Sozialleistungen, nach einigen Jahren beginnend, progressiv steigernd, mit Zinsen, dem Staat zurück zahlen müssen. Bis zu wenige Jahre Zinsfrei, aber dennoch zurück zu zahlen, oder der Betrieb müsste schließen, wenn diese Gelder nicht zurück gezahlt würden. Wenn Zahlungsunfähig, so auch Betriebsunfähig und somit insolvent. So nützte der Betrieb auch wirtscahftlich nichts.

4. Viele Angestellte ihre Arbeit sogar verliehren würden, weil die Betriebe sie nicht bezahlen können, oder nicht bereit dazu sind.

noch mehr Gründe.....?

Gegenvorschlag :